La force de l’Arefo se situe dans son approche de la vieillesse et de la personne âgée qui mérite un chemin de vie bien balisé pour qu’elle puisse continuer à s’épanouir. Ceci, quel que soit son âge et ses revenus. Cette mission d’intérêt général, portée par tous les collaborateurs, demande de la conviction, de réelles compétences humaines, professionnelles et l’adhésion au projet de l’association.
Le vieillissement de la population est, certes, porteur de création d’emploi, mais cela a un sens uniquement si on n’a comme priorité que la seule personne accueillie. Ce leïmotiv qui caractérise l’Arefo se traduit par l’écoute et l’accompagnement personnalisé du public accueilli et par la valorisation de travail des équipes.
L’association reste en permanence ouverte pour accueillir de nouveaux collaborateurs, motivés par le secteur social et médico-social.
Organisation
Chaque établissement dispose d’une organisation-type permettant la mise en œuvre du projet associatif : un(e) responsable d’établissement, un(e) secrétaire polyvalent(e), ou un(e) secrétaire comptable ou un(e) hôtesse-secrétaire, des employé(e)s de collectivité et dans des établissement bénéficiant d’un forfait soins courants du personnel soignant. Les missions de l’équipe d’un établissement, -la sécurité, l’accueil et l’animation -, correspondent aux principales motivations d’entrée des résidents.
Le siège et ses services assurent la gestion de deux entités juridiques : l’Arefo et l’Arpad. Ils assurent et contrôlent le respect des projets, de la réglementation et veillent au quotidien au maintien de la cohérence associative. La dimension opérationnelle de cette organisation constitue une véritable spécificité au regard des autres structures du secteur.
